这种人的核心人格特征其实非常典型，这就属于典型的“分裂型”人格表现。白天在公司里，他们必须戴上一层面具，表现得彬彬有礼、做事滴水不漏，这其实是他们为了融入社会和维持职业生涯特意训练出来的“斯文”外壳，这种外壳非常坚硬，里面包裹着的是赤裸裸的控制欲。

到了私底下，特别是在带有D/S（支配与臣服）属性的关系中，他们才会彻底卸下公职人员的那层“斯文皮”，露出原本的“S”本色。这种人格类型往往在现实生活中积累了大量的压抑感，长期处于高压环境下，只有通过掌控别人、施加惩罚来找到自我价值的确认感，才会觉得生活是有意义的。毕竟在外面给老板当牛做马已经够累了，回家当然要换种活法。

从性格类型学的大五人格分析来看，这类人通常拥有极高的“宜人性”和“尽责性”，也就是我们常说的情商高、能办事，但这只是表象。深层来看，他们的“开放性”和“情绪不稳定性”可能非常高，导致他们在寻求新鲜感和刺激，而这种刺激通常来源于对他人的绝对主宰，这也就是为什么说他们外儒内道。

作为观察者，面对这种“斯文败类上司”，我们该怎么操作呢？ 最重要的是千万别把这些当成汇报工作的谈资，毕竟谁也不想在升职加薪的时候掉链子。 保持绝对的“安全词”意识，在工作场合严格界限分明，只公事公办，不与其进行背后的人身评价或私下的情绪交换。 记住这只是一场角色扮演，无论他在家里对你多凶，在职场上给到的优待和对你能力的认可才是实打实的，把这两者分清楚，你的心态就能稳如老狗了。

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