咱们得明白，这帮小家伙大多属于那种心思细腻或者是逻辑轴的类型，你如果说两句重话，搞不好就以为你要抛弃他们了。如果不了解这种人格底色就盲目发火，那场面简直不可收拾，甚至是修复关系的极大破坏。所以正确的姿势不是盯着错误不放，而是要去理解他们行为背后的逻辑，为什么他们会在那个瞬间做出那样的反应，是不是因为缺乏安全感。
针对这种类型，我有几个实操的小 希望能帮到在座的各位家长或管理者。
原则确立要温和而坚定：跟他们讲道理的时候，声音要稳，别带着情绪，因为他们极度反感大人情绪失控。规则定下来之后就要雷打不动，给他们一种安全感，毕竟他们很怕不明不白的变化。
反馈要具体且及时：别平时不说，等爆发了才说“你这孩子真气人”，直接指出具体的哪件事不对，比如“你刚才插队确实不对”。这种直接反馈能帮他们也帮你自己省去很多无谓的猜忌和冲突。
给点自由度：与其强行命令他们做什么，不如给他们一点自主权，比如在每周的例会上让他们自己决定讨论的话题，或者指定负责某一阶段的“小队长”。越是被动的管教越容易激起反叛心理，让他们参与进来，反而会更听话。
最后给大家吃颗定心丸，管教从来不是为了约束他们变成机器人，而是为了让这个小圈子转得更顺畅。只要咱们用对方法，兼顾他们的性格特点，这群小家伙不仅能管好，还能发展出超棒的默契。毕竟在一个紧密的人格类型圈子相处，懂彼此比什么都重要，对吧！
感兴趣的伙伴可以在下方添加一下，也是为了大家有个属于纯爱好者的、纯净的平台来交流沟通、入圈、寻找自己的partner，少走弯路、少踩坑，毕竟鱼龙混杂、知己难觅~
（备用微信号： domsm789 ）